关于伤残就业补助金是否必须支付的问题，需结合工伤认定及伤残等级等情况综合判断。以下为您详细分析不同情形下的支付规则：
伤残就业补助金并非绝对“必须给”，需根据伤残等级及劳动关系状态确定。
1. 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残：
- 保留劳动关系且用人单位已安排适当工作的，无需支付伤残就业补助金；
- 若难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴，也无需支付；
- 经职工本人提出解除/终止劳动关系的，用人单位必须支付伤残就业补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残：
- 劳动、聘用合同期满终止的，用人单位必须支付；
- 职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位必须支付。
3. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残：
- 保留劳动关系、退出工作岗位，仅享受一次性伤残补助金和伤残津贴，无需支付伤残就业补助金。
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针对伤残就业补助金的支付义务，我国《工伤保险条例》有明确法律规定，以下结合法条为您分析：
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，伤残就业补助金的支付具有法定性，但需满足特定条件。对于五级、六级伤残职工，仅在“职工本人提出解除或终止劳动关系”时，用人单位才需支付；对于七级至十级伤残职工，在“合同期满终止”或“职工本人提出解除合同”时，用人单位必须支付。若不符合上述劳动关系解除/终止情形（如一级至四级伤残保留劳动关系），则无需支付。因此，伤残就业补助金的支付需以“因工致残且符合法定劳动关系解除/终止条件”为前提，符合条件的，用人单位必须依法支付，否则属于违法行为。
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伤残就业补助金的支付可能受以下特殊情况影响，需结合实际判断：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，无论伤残等级如何，伤残就业补助金均需由用人单位全额支付（原本由工伤保险基金支付的部分也需用人单位承担），且职工可直接向用人单位主张，无需通过社保部门。
2. 职工主动提出解除劳动合同但未书面确认：若职工是五级至十级伤残，口头提出解除劳动合同但未留存书面证据，用人单位可能否认“职工主动提出”的事实，拒绝支付伤残就业补助金，需职工提供书面解除通知或沟通记录证明。
3. 地方性标准差异：一次性伤残就业补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同（如部分地区七级伤残为10个月本人工资，部分地区为15个月），会直接影响最终获得的补助金数额。
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实践中，部分职工在主张伤残就业补助金时存在错误操作，可能导致权益受损：
1. 错过工伤认定时效：工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请，若超过时效，将无法通过法定程序认定工伤，自然无法主张伤残就业补助金。
2. 未确认伤残等级直接主张：伤残就业补助金与伤残等级直接挂钩（如五级至十级才有支付可能），若未进行劳动能力鉴定确定等级，用人单位可能以“无伤残依据”为由拒付。
3. 劳动关系解除方式不符合要求：若职工是五级伤残却未主动提出解除劳动关系，或七级伤残未等合同期满就擅自离职，可能因不符合法定支付条件而无法获得补助金。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时咨询律师，避免错过维权时机。

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