针对单位不发工资时养老保险个人部分的承担问题，《社会保险法》有明确法律依据。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十二条进一步明确：“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”这表明养老保险个人部分是职工的法定义务，无论单位是否发放工资，职工均需承担个人缴费责任。但单位作为代扣代缴义务人，若未履行代扣代缴义务导致个人未缴纳，单位需承担补缴统筹部分的责任，个人部分仍需由职工自行补足或从欠发工资中扣除。因此，即使单位不发工资，个人仍需承担养老保险个人部分的缴纳义务，但可通过法律途径要求单位配合补缴或从后续工资中抵扣。针对单位不发工资时养老保险个人部分的承担问题，《社会保险法》有明确法律依据。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十二条进一步明确：“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”这表明养老保险个人部分是职工的法定义务，无论单位是否发放工资，职工均需承担个人缴费责任。但单位作为代扣代缴义务人，若未履行代扣代缴义务导致个人未缴纳，单位需承担补缴统筹部分的责任，个人部分仍需由职工自行补足或从欠发工资中扣除。因此，即使单位不发工资，个人仍需承担养老保险个人部分的缴纳义务，但可通过法律途径要求单位配合补缴或从后续工资中抵扣。
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单位不发工资时，养老保险个人部分缴纳可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位进入破产程序：若单位因破产无法发放工资且停止缴纳社保，职工可向社保部门申请补缴养老保险个人部分，单位统筹部分由破产财产优先清偿。此时，职工需自行缴纳个人部分，以确保社保连续；2.双方协商一致缓缴：若职工与单位协商一致，暂时缓缴养老保险个人部分，需签订书面协议明确补缴时间和方式，避免因缓缴导致社保断缴；3.特殊困难群体减免政策：部分地区对特殊困难群体（如低保户、残疾人）有养老保险个人部分减免政策，若职工符合条件，可申请减免，无需自行承担全部个人部分。单位不发工资时，养老保险个人部分缴纳可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位进入破产程序：若单位因破产无法发放工资且停止缴纳社保，职工可向社保部门申请补缴养老保险个人部分，单位统筹部分由破产财产优先清偿。此时，职工需自行缴纳个人部分，以确保社保连续；2.双方协商一致缓缴：若职工与单位协商一致，暂时缓缴养老保险个人部分，需签订书面协议明确补缴时间和方式，避免因缓缴导致社保断缴；3.特殊困难群体减免政策：部分地区对特殊困难群体（如低保户、残疾人）有养老保险个人部分减免政策，若职工符合条件，可申请减免，无需自行承担全部个人部分。
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关于单位不发工资时养老保险个人部分是否需自己承担，答案需结合不同情况分析。1.若单位仅是暂时拖欠工资但仍正常代扣代缴养老保险个人部分：此时个人无需额外自行承担，单位应从后续补发工资中扣除已代缴的个人部分；2.若单位既不发工资也未代扣代缴养老保险个人部分：根据法律规定，个人仍需承担法定的个人缴费义务，但可要求单位补缴其应承担的统筹部分，个人部分需自行补足或与单位协商从欠发工资中抵扣；3.若单位明确拒绝代扣代缴且未告知个人：个人可自行向社保部门申报缴纳个人部分，避免社保断缴影响权益。关于单位不发工资时养老保险个人部分是否需自己承担，答案需结合不同情况分析。1.若单位仅是暂时拖欠工资但仍正常代扣代缴养老保险个人部分：此时个人无需额外自行承担，单位应从后续补发工资中扣除已代缴的个人部分；2.若单位既不发工资也未代扣代缴养老保险个人部分：根据法律规定，个人仍需承担法定的个人缴费义务，但可要求单位补缴其应承担的统筹部分，个人部分需自行补足或与单位协商从欠发工资中抵扣；3.若单位明确拒绝代扣代缴且未告知个人：个人可自行向社保部门申报缴纳个人部分，避免社保断缴影响权益。
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单位不发工资时，养老保险个人部分缴纳可能存在以下法律风险点：1.社保断缴风险：若单位不发工资且未代扣代缴养老保险个人部分，个人也未自行补缴，会导致社保断缴，影响退休后养老金的计算和领取。例如，某职工因单位拖欠工资未缴纳养老保险个人部分，导致社保断缴3个月，退休时养老金计算基数降低，每月少领数百元；2.维权证据不足风险：若未保留单位拖欠工资和未代扣代缴社保的证据，如工资条、沟通记录等，在申请劳动仲裁或投诉时可能因证据不足无法维护自身权益。例如，某职工因未保存工资条，无法证明单位未代扣代缴社保，导致维权失败。单位不发工资时，养老保险个人部分缴纳可能存在以下法律风险点：1.社保断缴风险：若单位不发工资且未代扣代缴养老保险个人部分，个人也未自行补缴，会导致社保断缴，影响退休后养老金的计算和领取。例如，某职工因单位拖欠工资未缴纳养老保险个人部分，导致社保断缴3个月，退休时养老金计算基数降低，每月少领数百元；2.维权证据不足风险：若未保留单位拖欠工资和未代扣代缴社保的证据，如工资条、沟通记录等，在申请劳动仲裁或投诉时可能因证据不足无法维护自身权益。例如，某职工因未保存工资条，无法证明单位未代扣代缴社保，导致维权失败。

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