未签合同工作时，员工有权获得工资，用人单位不支付工资属违法。以下分情况说明：
1. 用工未满1个月：虽未签书面合同，但已形成实际用工，用人单位需按约定或法定标准支付报酬。
2. 用工超1个月未满1年：除正常工资外，还需从用工满1个月次日起至补签合同前一日，每月支付二倍工资。
3. 用人单位拒付工资：此行为违法，员工可通过法律途径追讨工资，同时主张未签劳动合同的双倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同工作时，以下特殊情形会影响工资处理：
1. 劳动者拒签合同：若用人单位1个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝，用人单位可终止劳动关系，仅支付实际工作时间工资，无需双倍工资（需用人单位举证证明是劳动者拒签）。
2. 非全日制用工：可订立口头协议，工资按小时、日、周或月结算，但不得低于当地小时最低工资标准，其工资支付方式和标准与全日制用工不同。
3. 用人单位为非法用工单位：未经依法登记的非法用工单位，员工工资处理可能需经劳动行政部门协调或诉讼，且非法用工单位可能面临行政处罚，影响工资支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同工作时，员工主张工资可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系：若员工仅提供少量关联性不强的证据（如仅有同事口头证言），用人单位可能辩称是劳务关系或不存在关系，拒绝支付工资。
2. 工资标准难以确定：因未签合同，双方可能无书面约定工资标准，用人单位可能按较低标准支付，员工主张较高工资时若无充分证据，可能面临工资数额争议（如约定月工资5000元，用人单位按3000元支付，员工无证据则可能按最低工资或用人单位提供的工资表认定）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同工作是否有工资及是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这表明，劳动关系建立不以书面劳动合同为前提，实际用工即成立，员工有权获得工资。
同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，未签合同工作时，用人单位除支付正常工资外，若用工超1个月未签合同还需支付双倍工资，不支付工资属违法。综上，未签合同工作有工资，用人单位不支付工资违法。

上一篇：法院传票当事人不去可以吗

下一篇：暂无