针对公司不布置工作任务只发底薪的行为，我们可依据相关法律条文进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若公司与劳动者的劳动合同中明确约定了工作任务及对应的薪资（含底薪），公司不布置工作却仅发底薪，属于未按约定提供劳动条件且可能变相降低劳动报酬，违反上述法律规定。劳动者有权要求公司按合同约定提供工作任务，或足额支付劳动报酬。若公司拒绝，劳动者可申请支付令或通过劳动仲裁维权。
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公司不布置工作任务只发底薪的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司经营困难：若公司因疫情、行业衰退等原因导致经营困难，与劳动者协商一致后暂时调整工作任务和薪资（如待岗协议），则该行为可能合法。例如，公司与劳动者签订待岗协议，约定待岗期间发底薪，待经营恢复后恢复工作任务和薪资。2.劳动合同特殊约定：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营情况调整工作任务，调整期间仅发底薪”，且该约定不违反法律强制性规定，则公司行为可能合法。但需注意，此类约定需公平合理，不得损害劳动者基本权益。
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公司不布置工作任务只发底薪时，需避免以下错误操作：1.自行离职：若未与公司协商一致或未通过合法途径维权，自行离职可能被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。2.拒绝提供劳动：即使公司不布置工作，仍需遵守公司规章制度（如按时打卡），避免因旷工被公司解除劳动合同。3.放弃维权：若公司行为违法，劳动者应及时维权，避免超过劳动仲裁时效（一年）。若您对如何维权存在疑问，建议进一步咨询律师，确保自身权益得到保障。
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公司不布置工作任务只发底薪可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时维权，可能丧失胜诉权。例如，公司自2023年1月起不布置工作只发底薪，劳动者直至2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.经济损失风险：若公司长期不布置工作只发底薪，劳动者可能因收入减少遭受经济损失。例如，劳动者月薪原本为10000元（含底薪5000元），公司仅发底薪导致每月损失5000元，长期下来损失较大。

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