50岁以上员工遭公司解雇的处理可能受以下特殊情况影响：1.员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，若员工未享受养老保险待遇，公司解雇可能构成违法，需支付赔偿金；若已享受，则无需赔偿。例如，55岁女性员工未缴纳满15年社保，未享受养老保险，公司解雇需支付赔偿金。2.员工因严重违反公司规章制度被解雇：若公司能证明员工存在严重违纪行为（如连续旷工、营私舞弊），则无需支付赔偿。例如，员工多次违反公司考勤制度，公司依据规章制度解雇，无需支付补偿。3.地方性法规有特殊规定：部分地区对50岁以上员工解雇有特殊要求，例如某些城市规定对接近退休年龄的员工解雇需提前30天通知或额外支付1个月工资。例如，某城市规定对55岁以上员工解雇需额外支付1个月工资作为代通知金，若公司未支付，员工可主张该费用。
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50岁以上员工遭公司解雇的赔偿方式并非由年龄决定，而是取决于解雇原因和工作年限。以下为您分析不同情形下的具体赔偿方式：50岁以上员工遭公司解雇的赔偿需根据解雇原因和工作年限确定。1.若存在公司合法解雇（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训调岗仍无法胜任等）：公司需支付经济补偿金，计算方式为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.若存在公司违法解雇（如无合法理由解雇、未按法定程序解雇等）：员工可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。3.若存在员工已开始享受基本养老保险待遇：公司可依法终止劳动合同，无需支付赔偿。
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50岁以上员工遭公司解雇的赔偿方式需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下为您结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条、第四十七条：1.若员工已开始享受基本养老保险待遇（第四十四条第二项），公司终止劳动合同无需赔偿；若未享受，则解雇需符合法定条件。2.合法解雇时，经济补偿金按工作年限计算（第四十七条）：每满1年支付1个月工资，月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，高于本地区职工月均工资3倍的，按3倍计算且年限不超过12年。3.违法解雇时，需支付赔偿金（第八十七条），为经济补偿金的2倍。结论：50岁以上员工遭解雇的赔偿，需先判断解雇合法性及是否享受养老保险待遇，再按对应法条计算补偿赔偿。
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50岁以上员工遭公司解雇可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年3月被解雇，2024年4月才发现公司未支付赔偿，此时申请仲裁可能因超过时效被驳回。2.证据链断裂风险：缺乏解雇通知或工作年限证明，可能导致无法证明解雇事实或工作年限。例如，公司口头解雇员工，员工未保留录音或书面证据，仲裁委可能无法认定解雇行为存在。

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