针对“因请假被扣除全勤奖”的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资损失风险：若公司违法扣除全勤奖，劳动者可能面临直接经济损失。例如：小王月工资5000元，全勤奖500元，因请1天事假被扣除全勤奖，且公司无合法制度依据，小王每月损失500元，若持续半年则损失3000元。2.证据链断裂风险：若劳动者无法提供公司规章制度或劳动合同，可能无法证明扣全勤奖的违法性。例如：小李因请假被扣全勤奖，但无法提供公司关于全勤奖的制度文件，仲裁委因缺乏证据不支持其诉求。
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针对“因请假被扣除全勤奖”的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况：1.公司能证明扣全勤奖有合法依据：若公司提供经民主程序制定并公示的规章制度，且明确“请假即扣除全勤奖”，则扣全勤奖的行为合法，劳动者难以主张返还。2.劳动者同意扣减全勤奖：若劳动者在请假时签署了“自愿放弃全勤奖”的书面协议（且协议无胁迫情形），则视为劳动者对权利的处分，公司扣全勤奖的行为有效。3.请假为法定特殊情形：若劳动者请假是因工伤治疗、法定年假或产假等，公司不得扣除全勤奖，否则需承担赔偿责任，此情形下劳动者维权成功率较高。
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针对“因请假扣全勤奖是否合理”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若用人单位因请假扣全勤奖，需满足两个核心条件：一是规章制度中明确全勤奖的扣除规则（如“请假即无全勤奖”）；二是该规章制度经过民主程序（职工代表大会讨论+平等协商）且已公示告知劳动者。若缺少任一条件，扣全勤奖的行为就违反上述法律规定，劳动者有权主张返还。
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关于您提出的“因请假而被扣除全勤奖是否合理”的问题，核心取决于用人单位的制度和合同约定。以下为您分析不同情况的处理方式：因请假扣全勤奖是否合理需结合具体约定和法律规定判断。1.若劳动合同或公司规章制度明确约定“请假（含事假、病假等）将扣除全勤奖”，且制度经过民主程序并公示：此时扣除全勤奖符合约定，通常视为合理。2.若公司未在劳动合同或公示的规章制度中明确全勤奖的扣除规则：直接因请假扣全勤奖缺乏依据，可能违反劳动法。3.若请假为法定休假（如年假、产假、婚假）：用人单位不得因法定休假扣除全勤奖，否则属于违法扣减劳动报酬。

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