签劳动合同交押金后不想干，退钱时可能面临这些法律风险：1、单位拖延或拒退押金。若你提出退押金后，单位以“需领导审批”“财务流程复杂”等理由一直拖延，或直接拒绝，你需通过投诉、仲裁等法律途径追讨，这会增加时间和精力成本。
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签劳动合同交押金后是否能退钱，需结合法律规定与实际情况判断。一般而言，用人单位收取押金不合法，你有权要求退还。若单位以担保或其他名义收取押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，此行为违法，你可随时要求退还押金，无论是否继续工作。若劳动合同对押金退还条件有明确合法约定（需注意收取押金本身可能违法，该约定效力存疑），例如约定工作满一定年限才退押金，即使有约定，因收取押金违法，该约定也可能无效，你仍有权要求退还押金。若单位称你提前离职造成损失，要用押金抵扣，单位不能直接抵扣，应通过合法途径主张赔偿，不能以此拒退押金，你仍可要求退还押金。
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签劳动合同交押金后不想干，退钱时要避免以下错误操作：1、轻易签署放弃押金的书面文件：有些单位可能诱导你签自愿放弃押金协议，一旦签署，会阻碍维权，所以不要轻易签任何放弃押金的文件。2、不保留相关证据：若未保留劳动合同、押金收据等证据，单位拒退押金时，你难以证明交押金及单位收取押金的事实，维权会很困难。3、采取过激方式维权：比如到单位大吵大闹，这类方式不仅可能无效，还可能引发冲突，甚至违反治安管理规定，应通过合法途径维权。若你不慎出现上述错误操作，或不知如何正确维权，建议及时咨询我们，我们会帮你分析情况并提供解决方案。
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签劳动合同交押金后不想干能否退钱，主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”你签订劳动合同并交押金，单位收取押金的行为直接违反该条款。因劳动合同关系中劳动者处于相对弱势地位，法律明确禁止用人单位以任何名义收取押金，目的是保护劳动者合法财产权益。你不想干属于解除劳动合同情形，无论解除原因如何，单位收取押金的行为自始违法，所以你有权要求退还押金，这是基于上述法律规定的明确结论。

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