关于公司先放一年假后协议离职的赔偿计算，需结合放假期间的工资支付情况及离职原因综合判断。1.若放假期间公司按劳动合同约定或法律规定正常支付工资：协议离职赔偿通常以员工放假前12个月的平均工资（含放假期间工资）为基数，按工作年限每满一年支付一个月工资；2.若放假期间公司未足额支付工资（如仅发基本工资或生活费）：赔偿基数可能需按放假前正常工作期间的平均工资计算，具体需结合当地劳动部门规定；3.若双方协商一致离职：赔偿金额可由双方自行约定，但不得低于法定标准。公司先放一年假后协议离职的赔偿计算核心是确定“前12个月平均工资”基数及工作年限。1.若放假期间公司按原工资标准支付工资：赔偿基数为放假前12个月（含放假期间）的平均工资，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；2.若放假期间公司仅支付生活费或最低工资：部分地区可能支持以放假前正常工作期间的平均工资为基数，需参考当地司法实践；3.若员工因公司未足额支付工资被迫离职：除经济补偿外，还可主张拖欠工资的赔偿金。

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