试用期辞退中，不少企业或员工因操作不当引发纠纷，以下是常见的错误行为需避免。
1. 口头辞退且无理由：部分企业仅口头告知员工“试用期不合格”，未出具书面通知或说明具体理由，导致员工无法明确权益受损的原因，也为企业后续举证带来困难，可能被认定为违法解除。
2. 录用条件不明确：企业未在招聘时书面明确试用期录用条件，或虽有条件但未告知员工，辞退时以“不符合录用条件”为由，却无法提供具体依据，这种情况下辞退行为缺乏合法性，易引发劳动仲裁。
3. 未留存考核证据：企业仅凭主观印象认定员工不符合条件，未留存客观的考核记录、工作成果等证据，在劳动争议中无法证明辞退的合理性，可能面临支付赔偿金的风险。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业劳动法律师，及时采取补救措施，避免损失扩大。
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针对试用期辞退需符合法定条件的直接回复，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该条款是试用期辞退的核心法律依据：首先，“录用条件”需由用人单位在招聘时明确（如岗位说明书、offer中的要求），且需告知劳动者；其次，“被证明不符合”要求用人单位提供客观证据（如考核报告、工作失误记录），而非主观判断。若用人单位未满足上述要求，如录用条件不明确、无证据证明员工不符合，或辞退理由不属于该条款列举的情形（如仅因“性格不合”辞退），则构成违法解除，需承担法律责任。因此，试用期辞退必须严格遵循该条款的法定条件。
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关于试用期辞退要办什么手续的问题，核心是需符合法定条件并履行相应程序。
企业在试用期辞退职工需符合法定条件并完成书面通知等手续。
1. 若存在员工在试用期间被证明不符合录用条件的情况：企业需明确录用条件（如岗位技能要求、绩效标准等），并提供员工不符合条件的具体证据（如考核记录、工作成果等），同时向员工出具书面辞退通知，说明辞退理由。
2. 若存在员工严重违反用人单位规章制度的情况：企业需确保规章制度已依法制定并公示（如员工签字确认），且员工的违纪行为达到“严重”程度（如多次旷工、泄露商业秘密等），辞退前需固定违纪证据，再发出书面辞退通知。
3. 若存在员工被依法追究刑事责任的情况：企业需获取司法机关的生效法律文书（如判决书），据此直接出具书面辞退通知，无需提前通知。
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试用期辞退的处理还需考虑特殊情况或例外情形，这些情形会对结果产生影响。
1. 员工在试用期内患病或非因工负伤：若员工处于医疗期内，即使不符合录用条件，企业也不得辞退，需待医疗期满后再根据情况处理。例如：员工试用期内突发疾病住院，企业此时辞退将违反《劳动合同法》关于医疗期的规定，需承担违法解除责任。
2. 企业未依法制定规章制度：若企业以“严重违反规章制度”为由辞退员工，但规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，该辞退理由将不成立。例如：企业依据未公示的规章制度辞退员工，员工可主张辞退违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 员工与其他单位建立劳动关系：若员工在试用期内同时与其他单位建立劳动关系，但未对本单位工作造成严重影响，且企业未提出异议，不得以此为由辞退。例如：员工业余时间兼职，未影响本职工作，企业直接辞退将构成违法。

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