以下特殊情况会影响电工岗位劳务派遣合同的合法性及处理方式：
1. 用工单位将电工岗位认定为辅助性岗位但未履行民主程序：若用工单位未经职工代表大会或全体职工讨论，直接将电工岗位定为辅助性岗位，即使岗位实际为非主营业务，该认定也不合法，劳务派遣合同可能被撤销，用工单位需承担整改责任。
2. 劳务派遣单位与用工单位存在关联关系：若劳务派遣单位是用工单位的子公司或关联企业，可能存在“假派遣、真用工”的情形，此时电工可主张与用工单位存在事实劳动关系，要求签订正式劳动合同并享受相应权益。
3. 电工连续在同一用工单位工作超过6个月且岗位为临时性岗位：根据《劳务派遣暂行规定》，临时性岗位存续不超过6个月，若电工连续工作超过6个月，该岗位不再符合临时性要求，劳务派遣合同需终止，用工单位需与电工签订正式劳动合同或调整岗位。
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电工岗位签订劳务派遣合同可能存在以下法律风险：
1. 岗位不符合“三性”导致合同无效的风险：例如，某制造企业将核心生产线的电工岗位（主营业务岗位）通过劳务派遣用工，因岗位不符合“辅助性”要求，该劳务派遣合同被认定无效，电工需重新与企业签订劳动合同，但期间可能出现工资拖欠、社保断缴等问题。
2. 劳务派遣单位未履行用人单位义务的风险：例如，劳务派遣单位未按合同约定为电工缴纳社保，或在电工无工作期间未支付最低工资，导致电工无法享受社保待遇，生活陷入困境。
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针对电工岗位签订劳务派遣合同的合法性问题，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，载明用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。同时，《劳务派遣暂行规定》（2014年）第三条明确，用工单位仅能在临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者。

若电工岗位为用工单位主营业务（如电力公司的核心电工岗位），则不符合“辅助性”要求；若劳务派遣单位与电工签订的合同期限不足二年，或未明确派遣期限、岗位，则违反《劳动合同法》第五十八条。综上，只有同时满足岗位符合“三性”且劳务派遣单位依法签订合同的情况，电工岗位的劳务派遣合同才合法。
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电工岗位签订劳务派遣合同的合法性需结合法律规定判断，以下为不同情形的具体分析：
电工岗位签订劳务派遣合同是否合法，关键在于是否符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的核心要求。

1. 若电工岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位：此时签订劳务派遣合同可能合法，但需满足临时性岗位存续不超过6个月、辅助性岗位经职工代表大会或全体职工讨论并公示、替代性岗位因原劳动者脱产学习/休假等原因无法工作的条件。
2. 若电工岗位为用工单位的主营业务岗位：此时签订劳务派遣合同不合法，因为劳务派遣仅能用于非主营业务的辅助性岗位。
3. 若劳务派遣单位未与电工签订二年以上固定期限劳动合同：即使岗位符合“三性”要求，该劳务派遣合同也因违反法律强制性规定而不合法。

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