您雇的司机两次被扣12分且不闻不问，以下特殊情况可能影响问题的处理。1.司机因不可抗力无法处理违章：若司机因突发疾病、自然灾害等不可抗力因素无法处理违章，您需先核实不可抗力的真实性，若情况属实，可与司机协商延期处理，或考虑代为处理后再根据情况追偿，此时直接起诉司机可能难以得到支持。2.合同中有特殊约定：若雇佣合同中约定“违章处理责任由车主承担”或“司机仅承担部分违章责任”，则您需按照合同约定处理，若您主张司机全部承担责任，可能与合同约定冲突，影响维权结果。例如，合同约定司机仅承担单次扣6分以下的违章处理，两次扣12分的违章超出约定范围，您可能无法要求司机全部处理。
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您雇的司机两次被扣12分且不闻不问，以下是一些常见的错误操作行为需避免。1.忽视证据收集：未及时保存雇佣合同、违章通知、沟通记录等证据，导致后续维权时无法证明司机的违章责任和您的主张，可能使您的诉求难以得到支持。2.擅自找他人代扣分：若您为了尽快处理违章，擅自找他人代司机扣分，可能违反交通管理规定，面临行政处罚，同时也可能因代扣分行为导致您无法向司机追偿相关损失。3.拖延处理违章：因司机不闻不问而拖延处理违章，可能导致违章滞纳金增加、车辆无法年检，甚至影响您的正常用车，造成更大的经济损失。若您不确定如何正确处理，建议及时向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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您雇的司机两次被扣12分且不闻不问，您有权要求司机承担处理违章的责任。您可以要求司机处理违章并承担相应费用，若司机拒绝，可通过法律途径维权。1.若您与司机签订的雇佣合同中明确约定违章由司机处理：您可依据合同要求司机限期处理，否则可主张其承担违约责任，赔偿您因违章未处理产生的损失（如滞纳金、车辆年检受阻的损失）。2.若合同未明确约定违章处理责任：您可基于雇佣关系的附随义务，要求司机处理其驾驶期间产生的违章，因司机的驾驶行为导致违章，其作为实际驾驶人负有处理义务。3.若司机拒不处理导致您代为处理：您可向司机追偿代为支付的罚款、扣分产生的费用（如找他人消分的合理支出）及因此产生的误工费等损失。
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您雇的司机两次被扣12分且不闻不问，可能存在以下法律风险点。1.经济损失风险：若司机长期不处理违章，违章滞纳金会不断累计，同时车辆可能无法通过年检，影响您的正常使用，若您代为处理，还需承担罚款、扣分产生的费用，造成直接经济损失。例如，某车主因司机未处理两次扣12分的违章，导致车辆年检逾期，被处以200元罚款，且代为处理违章时支付了罚款及找他人消分的费用共3000元，这些损失都需车主自行承担。2.证据链断裂风险：若您未及时收集雇佣合同、违章通知、沟通记录等证据，随着时间推移，证据可能丢失或难以核实，导致您在后续维权时无法证明司机的责任，无法通过法律途径追偿损失。例如，某车主因未保存与司机的沟通记录，在起诉司机时无法证明曾要求其处理违章，最终败诉。

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