工作没签劳动合同主张权利，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。根据该法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位用工超一个月未满一年，劳动者有权主张二倍工资差额（含已付正常工资外的另一倍）；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订合同，若用人单位拒绝，仍可继续主张二倍工资。因此，劳动者可依此法条维护权益，要求用人单位承担相应责任。
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工作没签劳动合同的处理，还需注意特殊情况或例外情形：
1、劳动者拒绝签订：若用人单位在一个月内书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，且单位能提供书面通知及拒绝证据，可书面终止劳动关系，无需支付二倍工资，劳动者因此无法主张赔偿。
2、非全日制用工：若属非全日制用工，双方可订立口头协议，未签书面合同不违法，劳动者无法主张二倍工资，只能依口头协议维护其他权益。
3、用人单位主体不适格：若“用人单位”为个体工商户或个人（不具备劳动法主体资格），双方属劳务关系，劳动者无法依《劳动合同法》主张二倍工资，需依《民法典》等维护劳务报酬等权益。
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工作没签劳动合同的维权方式，需结合实际情况确定：
若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张二倍工资差额（从用工满一个月次日起算至补订合同前一日，最长十一个月）。
若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订合同，同时仍可主张用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。
若用人单位还存在拖欠工资、未缴社保等其他违法行为，劳动者在主张二倍工资的同时，还可要求支付拖欠工资、补缴社保，并根据情况主张解除劳动合同的经济补偿金。
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工作没签劳动合同维权时，错误操作可能导致权益受损，常见错误行为如下：
1、拖延维权时间：部分劳动者认为问题不大，未及时主张权利，超过一年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），最终无法获得二倍工资赔偿，这种情况在维权中较为常见。
2、证据收集不足或不规范：若未注意收集工资支付凭证、工作记录等关键证据，或证据缺乏关联性、合法性，可能无法有效证明劳动关系和用工时间，导致维权主张不被支持。
3、盲目辞职或采取过激行为：有些劳动者与用人单位发生纠纷后，未通过合法途径维权，而是盲目辞职或采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因自身行为违反规章制度被追责，对维权不利。
为避免这些错误影响维权效果，建议您在维权过程中，及时咨询我，我会为您提供专业解答和正确的维权指导。

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