保安公司处理员工社保缴纳时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工为退休返聘人员：若保安公司雇佣的是已享受基本养老保险待遇的退休人员，双方形成劳务关系，公司无需为其缴纳社保。此时，公司要求员工买社保的行为违法。
2. 员工为非全日制用工：若保安公司与员工签订非全日制劳动合同，公司需为员工缴纳工伤保险（法定强制），但无需缴纳养老保险、医疗保险等（员工可自行缴纳）。此时，公司若强迫员工缴纳养老保险等非强制险种，属于违法行为。
3. 员工为外籍人员：若保安公司雇佣的是外籍员工，且该员工已在境外参加当地社保并提供证明，公司可不为其缴纳国内社保。此时，公司强迫员工买社保的行为违法。
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保安公司强迫员工买社保的行为，需结合法律规定及具体情形判断是否违法。
保安公司强迫员工买社保不违法，但需注意法定缴纳义务的边界。

1. 若保安公司未依法为员工办理社保登记，却要求员工自行承担全部社保费用（包括单位应缴部分）：此时属于变相逃避单位缴费义务，该行为违法。
2. 若保安公司依法为员工办理社保登记，要求员工按法定比例承担个人应缴部分：此时属于履行法定缴费义务，该行为合法。
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针对保安公司要求员工缴纳社保的行为，需依据《社会保险法》的具体条款分析其合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 保安公司作为用人单位，有为员工办理社保登记并缴纳单位应缴部分的法定义务；员工也有缴纳个人应缴部分的义务。若保安公司仅要求员工承担个人应缴部分，属于履行法定责任，不违法；若保安公司要求员工承担单位应缴部分，或未办理社保登记却强迫员工自行缴费，则违反上述法律规定，属于违法行为。
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保安公司在社保缴纳过程中，可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：若保安公司未依法为员工办理社保登记，或要求员工承担单位应缴部分，社保行政部门可责令其限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某保安公司未为50名员工办理社保登记，被社保部门责令补缴欠缴费用120万元，并加收滞纳金5万元。
2. 劳动仲裁风险：若员工因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金。例如，某保安公司员工因公司要求其承担全部社保费用，申请劳动仲裁，最终公司被裁决支付经济补偿金3万元。

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