公司要求员工休假扣工资是否合法，需结合具体情况判断。以下分情形详细说明：
- 法定节假日（如春节、国庆节等）休假，公司扣工资不合法。根据相关法律规定，法定节假日是带薪休假，公司应正常支付工资，不得扣除。
- 符合条件的年假休假，公司扣工资违法。年假同样带薪，员工在年假期间工资按正常工作标准支付。
- 公司因生产经营安排停工停产，一个工资支付周期内扣工资不合法，应按劳动合同标准支付；超过一个周期，员工提供正常劳动的报酬不低于当地最低工资，未提供的公司发生活费。
- 员工休事假，公司可依劳动合同或规章制度扣工资，但扣除后工资不低于当地最低工资标准。

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