您问的入职没签合同没干一个月被开除是否合法，首先要明确未签合同本身违法，开除的合法性需结合具体情况判断。 未签劳动合同属于违法行为，开除是否合法需分情况讨论： 1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的情况，用人单位需支付双倍工资； 2. 若用人单位在一个月内提出签订合同但劳动者拒绝，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿； 3. 若用人单位因劳动者严重违反规章制度开除，需证明规章制度合法且劳动者存在违规行为。
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针对您入职没签合同没干一个月被开除的情况，以下是可能影响处理的特殊情况。 1. 非全日制用工：若您属于非全日制用工，用人单位可订立口头协议，开除时无需支付经济补偿，但仍需证明用工形式为非全日制； 2. 劳动者过错：若您因严重违反用人单位规章制度被开除，用人单位需证明规章制度经民主程序制定且已告知您，否则开除仍属违法； 3. 用人单位注销：若用人单位在您维权期间注销，可能导致无法获得赔偿，需及时申请财产保全。
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针对您提出的入职没签合同没干一个月被开除的问题，我们结合相关法律依据为您分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。您入职未签合同，用人单位已违反该规定。若用人单位在一个月内未签合同且无合法理由开除您，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。
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针对您入职没签合同没干一个月被开除的情况，以下是常见的错误操作行为。 1. 放弃维权：认为工作时间短无需维权，导致无法获得应有的补偿； 2. 证据不足：未及时收集劳动关系证据，如未保留工资条、工作记录等，影响维权结果； 3. 超过时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效将丧失胜诉权。 若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施。

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