合同到期一个月内的续签处理，存在以下特殊情况影响结果：
1. 原合同有自动续签条款：若合同约定“到期自动续期一年”，则无需另行协商，一个月内未书面续签不影响自动续期效力；
2. 地方性法规特殊规定：部分地区对劳动合同续签有额外要求，如北京规定劳动合同到期前30日需通知是否续签，未通知可能影响经济补偿金；
3. 双方明确表示不再续签：即使合同到期后继续履行，若双方曾书面约定“合同到期后不再续签”，则后续履行可能被认定为临时合作，而非续签。
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针对合同到期后一个月内未签书面但继续履行的情形，可依据《中华人民共和国合同法》分析其合法性。
根据《中华人民共和国合同法》第三十六条（最新版）：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。” 若原合同到期后，一方（如卖方）已履行交货等主要义务，另一方（如买方）接受货物并支付货款，即使未签订书面续签合同，也符合该条款规定，双方的合同关系成立。因此，合同到期一个月内未签书面但实际履行的，续签行为合法有效。
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合同到期一个月内处理续签问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面确认：仅依赖口头约定续签，未签订书面协议，一旦对方反悔，难以证明续签事实；
2. 不保存履行证据：未留存转账、交货、工作记录等，无法证明双方继续履行合同；
3. 逾期主张权利：发现续签争议后，未在诉讼时效（合同纠纷3年、劳动争议1年）内维权，导致丧失胜诉权。
若已出现上述错误，建议尽快联系律师，采取补救措施减少损失。
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关于续签合同一个月是否可行，需结合合同类型及实际履行情况判断。
合同到期后一个月内续签或继续履行，在符合法定条件时是可行的。
1. 若双方在合同到期后继续履行主要义务（如支付货款、提供服务），且对方接受的，即使未签订书面合同，也视为以原条件成立新合同；
2. 若双方仅口头约定续签一个月但未实际履行，且原合同无自动续期条款，可能不成立有效续签；
3. 若劳动合同到期后一个月内未续签，但劳动者继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行。

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