工作时死亡是否算工伤事故，存在以下法律风险点：
1、用人单位以“非工作原因”拒认工伤：若职工工作时突发疾病死亡，而用人单位认为该疾病与工作无关，可能以此为由拒绝认定工伤，从而拒绝承担责任。
2、证据链不全致无法认定工伤：如工作时死亡现场无目击证人，且缺乏有效的工作时间和岗位证明，证据链断裂，社保行政部门可能因无法确认死亡与工作的关联性，而不认定为工伤。
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工作时死亡是否算工伤事故，还可能受特殊情形影响：
1、职工因故意犯罪死亡：根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪导致伤害死亡的，不得认定或视同工伤。若职工在工作时因故意犯罪行为死亡，不算工伤。
2、职工醉酒或吸毒死亡：若职工在工作时处于醉酒或吸毒状态引发事故死亡，按规定不能认定为工伤，因醉酒、吸毒属自身过错。
3、职工自残或自杀死亡：工作时故意自残或自杀导致死亡的，不属于工伤范畴，无法享受工伤保险待遇。
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工作时死亡是否算工伤事故，需结合具体情况判定，以下情形供分析：
1、工作时间和场所内，因工作原因受伤害死亡的，应认定为工伤。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤害死亡的，应认定为工伤。
3、工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
4、因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明最终死亡的，应认定为工伤。
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处理工作时死亡是否算工伤事故，需避免以下错误操作：
1、拖延申请工伤认定：未在规定的一年时效内申请，可能错失法律程序确认工伤的机会，导致维权受阻。
2、忽视证据收集保存：未及时收集或妥善保存工作记录、同事证言等证据，可能因证据不足难以认定工伤。
3、盲目与用人单位私了：未确认工伤前私下达成赔偿协议，可能导致获得的赔偿远低于应得的工伤保险待遇。

若在处理过程中不慎出现上述错误，您可以咨询我，我会为您提供详细解答和维权建议。

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