给个人老板干活没合同摔伤，法律支持您依法维权。法律依据分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这里“用人单位”包含个体工商户。若您服务的个人老板是个体工商户，即便无书面合同，用工之日起即建立劳动关系，工作中摔伤可能构成工伤。
《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您若在工作时间、场所因工作原因摔伤，且能证明事实劳动关系，即便无合同，也应认定为工伤。
综上，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，您就有权申请工伤认定并享受赔偿。
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给个人老板干活没合同摔伤，您仍可通过法律途径索赔。不同情形处理如下：
若存在事实劳动关系，可申请工伤认定并主张赔偿。需证明存在管理关系，如老板定期发工资、您遵守其工作时间及规章制度等。
若个人老板是个体工商户且您受雇，即便无合同也可能构成劳动关系，您有权享受工伤保险待遇。受伤符合“工作时间、场所、原因”条件，即可认定为工伤。
若无法认定劳动关系，可基于雇佣关系要求老板承担人身损害赔偿责任。需证明在提供劳务中受伤，或证明老板存在过错，或根据法律规定要求接受劳务一方承担相应责任。
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给个人老板干活没合同摔伤，处理时要避免以下错误操作，影响维权：
1、忽视证据收集：摔伤后未及时保留工资转账记录、工作记录、现场照片等证明劳动关系及受伤事实的证据，会导致工伤认定或赔偿时因证据不足难以维权。
2、超过工伤认定时效：《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若因伤情恢复、与老板协商拖延等错过时效，无法通过工伤认定获赔，只能走其他途径，增加维权难度。
3、盲目私了：在老板劝说下未了解赔偿金额就签协议，可能获得远低于法定标准的赔偿，后续发现问题也难反悔，造成经济损失。
为避免影响维权结果，建议您及时咨询我，我会为您提供正确指导和帮助。
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给个人老板干活没合同摔伤，处理中可能遇到以下特殊情况影响结果：
1、个人老板非个体工商户：若老板是自然人而非依法登记的个体工商户或用人单位，你们之间可能是雇佣关系而非劳动关系，无法申请工伤认定，需依据《民法典》侵权责任规定要求老板承担人身损害赔偿责任，赔偿范围和标准与工伤不同。
2、超过工伤认定时效：若事故发生后1年内未申请工伤认定，且无特殊情况经社保部门同意延长时限，劳动保障部门将不予受理，无法通过工伤认定获赔，需通过人身损害赔偿诉讼维权，举证责任加重，维权难度大。
3、老板故意不赔偿且否认劳动关系：若老板拒不赔偿且否认劳动关系，您需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，之后才能申请工伤认定和赔偿，整个过程会更复杂漫长。

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