刚续签合同辞职需注意这些法律风险：
1、可能需支付违约金（如有约定）。例如，若续签合同约定服务期，且单位为你提供专项培训并培训，你在服务期内辞职，需按约定支付违约金，且违约金不超过培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。
2、证据链风险。如口头辞职未保留书面证据，单位可能否认收到，导致无法证明合法解除合同，影响后续离职证明获取。
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刚续签合同能否辞职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”续签合同中，试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，即可合法辞职，这是法律赋予的单方解除权，单位应配合。
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刚续签合同是可以辞职的，分情况说明：
- 试用期内，提前三日通知单位即可离职，无需单位同意。
- 非试用期，需提前三十日书面通知，期满合同解除，单位不能因刚续签拒绝。
- 若单位未提供劳动保护/条件、未足额付报酬、未缴社保等，你可立即辞职，无需告知。
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刚续签合同辞职，这些错误操作要避免：
1、未提前通知或时间不够：如以为随时可走，未按试用期提前3日、非试用期提前30日通知，单位可能索赔损失。
2、未书面通知：仅口头告知，无书面证据，易被视为旷工，难证明已履行通知义务。
3、忽视工作交接：辞职后擅自离职，不做交接，既影响单位工作，还可能因损失承担赔偿责任。
不确定操作是否正确或已犯错，可咨询我为你解答。

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