未成年离职老板不让走，老板的行为不合法。具体分析如下：若你已满16周岁但未满18周岁（未成年工），提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，老板无权阻止。若你未满16周岁（童工），用人单位使用童工违法，你可随时离职，老板更不能阻止。
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未成年离职时，老板不让走，需避免以下错误操作：
1、直接旷工离职：可能被老板以违反规章克扣工资，反陷不利。
2、与老板激烈冲突：争吵或肢体冲突不仅无效，还可能引发麻烦甚至受伤。
3、轻易放弃维权：认为维权难就放弃，会纵容老板违法，损害自身权益。不清楚如何正确维权时，建议咨询我，我会为你提供专业指导。
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未成年离职老板不让走，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1、工资无法足额拿到：如已满16周岁，提前30天书面通知离职，老板却以未工作满一定期限为由拒付最后一个月工资，你将损失工资。
2、劳动关系无法顺利解除影响就业：如离职后入职新单位需解除劳动关系证明，原老板因不让你走拒绝出具，会阻碍你建立新劳动关系。
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针对“未成年离职老板不让走”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，但需符合国家规定并保障义务教育权利），因此童工的用工行为违法，你有权随时离职，老板不让走不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，未成年工同样适用，老板不让走不符合该法规定。综上，无论你是童工还是未成年工，老板不让离职均不合法。

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