关于受伤不给误工费的投诉部门，我们先给出最直接的结论。
应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

1. 若属于工伤导致的误工费纠纷：因工伤赔偿纠纷属于劳动争议，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
2. 若属于人身损害（如交通事故、侵权）导致的误工费纠纷：可直接向法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁。
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在处理受伤不给误工费的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 超过诉讼时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效，可能丧失胜诉权。
2. 未先申请工伤认定直接投诉：若属于工伤，未申请工伤认定直接投诉，相关部门可能不予受理，因为工伤认定是主张待遇的前提。
3. 证据收集不全：若缺乏工伤认定书、工资证明等关键证据，可能导致仲裁请求无法得到支持。

若您已出现上述错误操作，或对如何补救有疑问，可进一步向我们咨询，我们会为您分析解决方案。
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受伤不给误工费可能存在以下法律风险点，我们通过实例说明。
1. 诉讼时效风险：例如，您在2022年1月受伤，2023年2月才申请劳动仲裁，已超过1年时效，仲裁委员会可能驳回申请。
2. 证据链不完整风险：例如，您主张误工费但未提供工资单，仅口头说明收入，仲裁委员会可能无法支持您的全额误工费请求。
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为了让您更清楚为何向劳动仲裁委员会申请仲裁，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

若您的受伤属于工伤，误工费纠纷属于劳动争议范畴，因此需先通过劳动仲裁解决。只有在对仲裁结果不服时，才可向法院起诉。该法律条款明确了劳动争议的解决路径，劳动仲裁是工伤误工费纠纷的前置程序。

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