劳务派遣合同被公司通知解除，您可能最关心社保如何处理。通常情况下，劳务派遣员工离职后，社保应由原派遣单位办理停保手续，个人可自行续保或由新单位接续。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若原派遣单位及时办理停保手续：您需关注停保时间是否准确，确保不影响后续续保或转移。
2. 若您找到新工作单位：新单位应自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，接续社保。
3. 若您暂时未找到新工作或选择灵活就业：您可以作为灵活就业人员自行向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社保。
劳务派遣合同被公司通知解除，您可能最关心社保如何处理。通常情况下，劳务派遣员工离职后，社保应由原派遣单位办理停保手续，个人可自行续保或由新单位接续。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若原派遣单位及时办理停保手续：您需关注停保时间是否准确，确保不影响后续续保或转移。
2. 若您找到新工作单位：新单位应自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，接续社保。
3. 若您暂时未找到新工作或选择灵活就业：您可以作为灵活就业人员自行向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社保。
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针对您劳务派遣合同被解除后社保处理的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条对此有明确规定。该条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

在您的情况中，您与派遣单位的劳动关系因合同解除而终止，原派遣单位作为与您建立劳动关系的“用人单位”，负有为您办理社保停保手续的义务。对于您而言，如果您后续与新单位建立劳动关系，新单位同样需要在三十日内为您办理社保接续；如果您选择灵活就业，则可自行向社保经办机构申请登记续保。这确保了您在劳务派遣合同解除后，社保关系能够得到妥善处理和延续。
劳务派遣合同解除后，为保障您的社保权益，以下是几点实用的行动建议：
1. 联系原派遣单位确认停保情况：主动与原派遣单位的人力资源部门或负责人联系，核实他们是否已为您办理社保停保手续，以及停保的具体日期，确保停保信息准确无误。
2. 及时办理续保或转移手续：如果您已找到新工作，务必提醒新单位及时为您办理社保接续；如果您计划灵活就业，应尽快到当地社保经办机构咨询自行参保的流程和所需材料并办理。
3. 收集并保留相关证据：整理好您的劳务派遣合同、社保缴纳证明（可通过社保局官网或APP查询打印）以及离职证明等文件，确保所有文件上的个人信息准确无误，并保留好复印件或电子版，以备后续可能需要查询或维权。

选择解决方案时，重点考虑您目前的就业状况（是否已找到新单位、是否打算灵活就业）以及您对社保连续性的需求。如果您对具体操作流程或自身权益有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。

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