在小餐饮店工作未签合同就自动离职，可能存在以下法律风险。
1、双倍工资诉讼时效风险：若工作满一年后才主张双倍工资，可能已过一年仲裁时效。例如，2023年1月1日入职，2024年2月才申请仲裁要求2023年2月至12月的双倍工资差额，餐饮店可能以时效为由抗辩，导致您无法获赔。
2、赔偿餐饮店损失风险：若自动离职未提前通知，且餐饮店能证明因您突然离职造成实际损失，比如您是后厨厨师，离职当天未到岗致餐饮店赔付顾客5000元违约金，餐饮店可要求您赔偿。
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在小餐饮店工作未签合同且自动离职，需处理好未签合同和离职程序两方面问题。
您可主张未签劳动合同的双倍工资差额，同时要留意自动离职是否给餐饮店造成损失。
若您在餐饮店工作满一个月未满一年，餐饮店未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求餐饮店支付自用工之日起满一个月的次日至满一年前一日期间的双倍工资差额；
若您工作未满一个月，未签合同不违法，无法主张双倍工资差额；
若您自动离职未提前通知且造成实际损失（如食材变质、岗位空缺导致的经营损失等），餐饮店有权要求您赔偿；
若您因餐饮店未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为自动离职，无需提前通知，且有权要求餐饮店支付经济补偿。
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在小餐饮店工作未签合同自动离职，以下特殊情况会影响处理结果。
1、您拒绝签订劳动合同：若餐饮店在您入职一个月内书面通知您签合同，而您因个人原因拒绝，根据相关规定，餐饮店无需支付双倍工资差额，此时您自动离职主张未签合同赔偿的请求可能不被支持。
2、餐饮店有法定过错导致您离职：若餐饮店未及时足额支付工资（如拖欠您2个月工资共6000元）、未缴纳社保等，您据此自动离职属于被迫离职，不仅无需提前通知，还可要求餐饮店支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资），同时仍可主张未签合同的双倍工资差额，此情况更利于您维权。
3、您与餐饮店有口头约定且已实际履行：若您与小餐饮店老板口头约定了工作内容、工资标准和期限，且双方均按约定履行，虽然仍可主张未签书面合同的双倍工资，但口头约定在工资标准等事实认定上证明难度大，可能影响双倍工资差额的计算基数。
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在小餐饮店工作未签合同自动离职时，要避免以下常见错误操作。
1、未保留任何用工证据直接离职：部分人因认为没签合同就无法证明劳动关系，离职时未保存工资记录、考勤等证据，导致后续主张双倍工资或索要工资时因缺乏证据而维权困难。
2、自动离职后长期不维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若自动离职后超过一年才主张未签合同双倍工资差额，可能因时效问题无法得到法律支持。
3、与餐饮店冲突时采取过激行为：如擅自拿走店内财物抵扣工资、在店门口吵闹影响经营等，这些行为可能涉嫌违法，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。
若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，可以咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。

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