关于“因无故脱岗而被解雇，可以得到赔偿吗”，这需要看具体情况。如果或若存在用人单位解除劳动关系的理由不合法（即“无故脱岗”不成立或未达到严重违反规章制度程度）：此时用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以得到赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。如果或若存在劳动者确实存在无故脱岗行为，且该行为严重违反了用人单位合法有效的规章制度：此时用人单位解除劳动合同属于合法解除，劳动者通常无法得到赔偿。关于“因无故脱岗而被解雇，可以得到赔偿吗”，这需要看具体情况。如果或若存在用人单位解除劳动关系的理由不合法（即“无故脱岗”不成立或未达到严重违反规章制度程度）：此时用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以得到赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。如果或若存在劳动者确实存在无故脱岗行为，且该行为严重违反了用人单位合法有效的规章制度：此时用人单位解除劳动合同属于合法解除，劳动者通常无法得到赔偿。
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“因无故脱岗而被解雇，可以得到赔偿吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若用人单位解雇“无故脱岗”员工的行为被认定为违法解除（即“无故脱岗”理由不成立或未达严重违反规章制度程度），则适用此条，劳动者可获得赔偿金。而第四十七条规定了经济补偿的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，若“无故脱岗”解雇合法，则不适用第八十七条，劳动者无法获得赔偿；若违法，则按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。针对“因无故脱岗而被解雇，可以得到赔偿吗”这一问题，以下是几点实用的行动建议：1、核实“无故脱岗”的事实与规章制度依据：首先明确自己是否确实存在无故脱岗行为，以及用人单位是否有明确的规章制度将此类行为规定为“严重违反规章制度”，且该规章制度是否经过民主程序制定并向你公示或告知。这是判断解雇是否合法的基础。2、收集与保存相关证据：收集劳动合同、解除劳动关系通知书（需明确注明解除理由为“无故脱岗”）、工资条、工作证或工牌、考勤记录、与管理人员的沟通记录（如微信、邮件等）等，这些证据能证明劳动关系、工作年限以及解雇事实和理由。3、向用人单位提出书面异议（可选）：如果认为解雇理由不成立或规章制度不合法，可以向用人单位书面提出异议，要求其说明理由或撤销解雇决定，这也可能为后续维权留下沟通记录。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若与用人单位协商无果，应在解除劳动关系之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认解雇违法并支付赔偿金（或经济补偿金，视情况而定）。选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：核心在于“无故脱岗”事实是否成立以及用人单位解雇行为的合法性。若证据表明解雇违法，仲裁是主要维权途径。如果你对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

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