1、养老金领取延迟风险：如果未能及时续缴或补缴养老保险，导致缴费年限不足十五年，将无法按时领取养老金，影响晚年生活保障。例如，您若不及时以灵活就业人员身份续缴，可能会比正常情况晚两年领取养老金。2、与单位劳动争议风险：若您强行要求单位延迟退休，而单位拒绝并终止劳动合同，可能引发劳动争议。比如，单位以您达到法定退休年龄为由解除合同，您若对此有异议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决。“到了该退休的年纪，养老保险缴费还差两年，想延迟退休单位不答应咋整”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
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1、与单位发生激烈冲突：若单位不答应延迟退休，不要采取争吵、旷工等过激行为，以免影响自身权益，甚至可能被单位按规章制度处理。2、忽视社保部门咨询：不主动去社保部门了解续缴或补缴政策，仅凭自己的理解行事，可能错过最佳的缴费方式和时机。3、拖延缴费时间：得知养老保险缴费不足后，不及时采取措施续缴或补缴，导致退休时间进一步延迟，影响养老金的领取。为了更好地维护您的养老权益，建议您进一步向律师咨询，获取专业的法律帮助。“到了该退休的年纪，养老保险缴费还差两年，想延迟退休单位不答应咋整”这种情况可能存在以下法律风险点：
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关于“到了该退休的年纪，养老保险缴费还差两年，想延迟退休单位不答应咋整”，我国相关法律对劳动者的退休和社保权益有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条指出，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。在您的情况中，单位不答应延迟退休，此时您虽达到法定退休年龄，但因养老保险缴费还差两年未满足十五年，根据上述规定，您有权选择延长缴费。单位若以您达到退休年龄为由终止劳动合同，并不影响您以灵活就业人员身份继续缴纳社保至满十五年后享受养老待遇。面对“到了该退休的年纪，养老保险缴费还差两年，想延迟退休单位不答应咋整”的情况，您可以采取以下实用行动建议：

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