在处理到了退休年龄但社保没缴满15年，公司要求重签合同并停缴社保的问题时，要避免以下常见错误操作。1.轻易签署新合同：部分人可能在公司压力下签署新的劳务合同，这会导致劳动关系性质改变，丧失要求公司缴纳社保的权利，后续维权难度极大。2.忽视证据保存：不注意保存劳动合同、社保缴费记录等关键证据，一旦发生纠纷，可能因无法证明劳动关系和社保缴纳情况而难以维权。3.拖延维权时间：认为问题复杂而拖延处理，可能导致超过某些权利主张的时效，增加维权成本和风险。如果您正面临这些困扰，建议尽快向专业律师咨询，避免错误操作导致权益受损。
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到了退休年龄但社保没缴满15年，公司要求重签合同并停缴社保，这种情况下可能存在以下法律风险点。1.无法按时领取养老金的风险：如果公司停缴社保，您的社保缴费年限无法及时补足，将导致无法按时办理退休领取养老金，影响退休后的生活质量。例如，您目前社保已缴13年，公司停缴后，若无法补缴或继续缴纳，您需推迟2年才能领取养老金。2.劳动关系被认定为劳务关系的风险：若您签署了公司要求的新合同，可能被认定为劳务关系，公司将不再承担缴纳社保的义务，您后续要求补缴社保的主张可能不被支持。比如，签署劳务合同后，您再要求公司补缴社保，法院可能因双方已无劳动关系而驳回请求。
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您到了退休年龄但社保没缴满15年，公司要求重签合同并停缴社保，这一问题的处理需要依据相关法律规定。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您已达到退休年龄但社保未缴满15年，符合该条中“累计缴费不足十五年”的情形，依法有权“缴费至满十五年”。公司要求重签合同并停缴社保，实质上是试图终止劳动关系，停止履行缴纳社保的法定义务。但根据法律精神，在您未享受养老保险待遇前，公司不能仅以年龄为由终止社保缴纳，您有权要求公司继续缴费至满15年。
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针对您到了退休年龄但社保没缴满15年，公司要求重签合同并停缴社保的问题，您有权拒绝并要求继续履行原劳动合同直至社保缴满15年。您有权拒绝重签合同并要求公司继续缴纳社保至满15年。1.若存在您尚未开始享受养老保险待遇的情况：根据相关规定，您与公司仍存在劳动关系，公司不能单方面要求停缴社保和重签合同。2.若存在公司以您达到法定退休年龄为由终止劳动合同的情况：您可以主张公司行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。3.若存在社保缴费年限差距较小（如1-2年）的情况：您可与公司协商，由公司继续缴纳至满15年，或在公司协助下办理社保补缴手续。

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