“合同到期公司裁员”的赔偿问题并非绝对，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形：在此情形下，公司无需支付经济补偿。例如，公司在合同到期时提出给您涨薪并维持其他福利待遇不变，您拒绝续签，则公司不用赔偿。2.公司未依法支付经济补偿的特殊情况：若公司在应当支付经济补偿的情况下未支付，您可以要求公司加付赔偿金。这会影响处理结果，您不仅可以主张经济补偿，还能要求额外的赔偿。
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针对“合同到期公司裁员，有没有赔偿呢”这一问题，答案是肯定的，一般情况下有赔偿。如果或若存在劳动合同到期后，公司明确表示不与您续签劳动合同的情况，根据中国劳动法规定，公司应当向您支付经济补偿。如果或若存在公司在合同到期前以“裁员”名义解除劳动合同的情况，此时需判断该裁员是否符合法定条件和程序，若符合，公司同样需要支付经济补偿。
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“合同到期公司裁员，有没有赔偿呢”，这一问题的答案可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”对于“合同到期公司裁员”，若属于劳动合同期满后公司不续签的情况，符合第四十四条第一项和第四十六条第五项的适用情形，公司应支付经济补偿。若公司在合同到期前以裁员名义解除合同，依据第四十一条和第四十六条，符合法定条件和程序的裁员也需支付经济补偿。综上，合同到期公司裁员一般有赔偿。
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“合同到期公司裁员”过程中，可能存在一些法律风险点，需要您警惕。1.证据链风险：如果您缺乏劳动合同或公司的终止劳动合同通知书等关键证据，可能无法有效证明合同到期及公司裁员的事实，导致在仲裁或诉讼中难以获得支持。例如，小王合同到期后公司口头通知裁员且不支付补偿，小王未保留书面证据，申请仲裁时因无法证明裁员事实而败诉。2.诉讼时效风险：若您在知道公司不支付赔偿后，没有在一年的仲裁时效内及时申请仲裁，超过时效后再主张权利，仲裁委员会可能会不予受理，您将无法通过法律途径获得应得的经济补偿。

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