被开除的工资结算，需结合实际工作天数和开除合法性判定。用人单位合法解除的，按实发工资结算并依法补偿；违法解除的，需支付双倍经济补偿金。1.合法解除：按实际工作天数发工资，符合《劳动合同法》第四十六条的，需付补偿金。2.违法解除：除实发工资外，加付经济补偿金两倍的赔偿金。3.员工严重违纪：单位可合法解除合同，仍需结算实发工资。4.双方协商解除：工资正常结算，是否补偿可协商。5.员工患病非因工负伤：医疗期内被解约，需支付医疗补助金等。6.员工因工负伤：解约时需支付工伤待遇，且不得违法解除。
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被开除的工资结算，受多种特殊情形影响。1.开除理由不合法：用人单位若以不合法理由解约，劳动者可要求恢复工作或偿双倍工资（即主张赔偿金）。2.员工严重违纪：合法开除员工（因严重违规），需结算实际工作天数工资，不影响工资支付义务。3.合同有特别约定：如违约金、竞业限制等条款，可能影响工资结算方式或经济补偿，需结合条款判断。
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被开除的工资结算，与《劳动合同法》第四十六条紧密相关。该条款明确了经济补偿的适用情形，用人单位在协商一致解约、提前通知解除、经济性裁员等特定情况下，应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在上述情形解除或终止合同的，需支付经济补偿；无合法理由解除的，属违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。此外，无论是否合法解除，劳动者均有权获得实际工作天数的工资。因此，被开除者应根据具体解约情形，判断是否应得经济补偿或赔偿金，进而主张权益。
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面对被开除后的工资结算，错误操作易导致维权受阻：1.证据缺失：未保留劳动合同、开除通知或工资条等关键证据，仲裁或诉讼时举证困难。2.轻易签离职协议：未明确协议内容便签署，可能放弃应得经济补偿或赔偿金。3.超仲裁时效：未在一年内申请仲裁，可能因时效过期丧失胜诉权。若对被开除后的工资结算存疑，可咨询我为您提供专业解答，以更好保障自身合法权益。

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