公司出纳被诈骗可能存在以下法律风险点。
1. 赔偿风险：若出纳存在过错导致公司被骗，公司可能要求其赔偿经济损失。例如，出纳未核实付款指令的真实性，直接向诈骗账户转账，造成公司10万元损失，公司可根据劳动合同约定要求出纳赔偿部分损失；
2. 解雇风险：若出纳严重违反公司财务制度导致诈骗发生，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。例如，出纳多次跳过审批流程进行付款，最终导致被骗，公司可据此解除与出纳的劳动合同。
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针对公司出纳被诈骗的责任判定，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若出纳因违反公司财务制度导致诈骗发生，公司可据此解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若出纳存在过错，公司可要求其赔偿部分损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。此外，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后可向其追偿。因此，若出纳存在故意或重大过失导致公司被骗，公司在承担损失后可向出纳追偿。
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公司出纳被诈骗的处理可能受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 公司管理制度不完善：若公司未建立完善的财务管理制度，如未明确付款审批流程、未对出纳进行防诈骗培训等，可能减轻出纳的责任。例如，公司未规定付款前需核实领导指令的真实性，出纳因信任诈骗方提供的伪造指令而被骗，公司需承担主要责任；
2. 诈骗手段极其恶劣：若诈骗方使用的手段极其隐蔽（如利用AI技术伪造领导的声音或视频进行指令传达），导致出纳难以识别，可能会减轻出纳的过错程度。例如，诈骗方通过AI技术生成与公司领导完全一致的语音指令，出纳在无法辨别真伪的情况下付款，其责任可能会相应减轻。
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公司出纳被诈骗后，存在一些常见的错误操作行为需避免。
1. 隐瞒不报：出纳发现被骗后因害怕承担责任而隐瞒不报，导致错过最佳的追回损失时机，同时可能因延误处理而扩大公司损失；
2. 擅自处理：出纳在未向公司及警方报告的情况下，擅自与诈骗方联系或尝试自行追回损失，可能导致证据被破坏或再次被骗；
3. 销毁证据：出纳为逃避责任而销毁与诈骗相关的证据（如聊天记录、转账凭证等），可能涉嫌违法，同时也会影响警方和公司的调查。
若您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而承担更多责任。

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