被公司解雇时扣除工资是否合法，需看具体情况。一般来说，公司随意扣工资不合法，但法定情形下可以扣除。
公司依法代扣个税、社保个人部分，或法院判决代扣抚养费、赡养费时，可扣除相应费用。
若劳动者因本人原因给公司造成经济损失，且合同明确约定赔偿方式和金额，公司可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
无上述法定或约定情形的，公司解雇时扣工资属违法。
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被公司解雇时工资被扣除，需注意以下法律风险：
1、公司以“经济损失”为由超额扣工资。若劳动者造成损失，公司扣除赔偿但超当月工资20%，或扣除后工资低于最低工资标准，属违法，劳动者有权要求返还多扣部分。
2、公司以“未办工作交接”为由无理由扣工资。若劳动者已按要求交接，或公司无证据证明交接未完成造成损失，扣工资即属无故克扣，劳动者可通过法律途径追讨。
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解雇时扣除工资的合法性，可依据《工资支付暂行规定》第十五条分析。
该条款明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
解雇场景下，公司因上述前三类法定代扣情形（如代扣个税或社保个人缴费）扣工资合法，因其属履行法定义务或执行司法裁判，符合法定规则。
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解雇时工资扣除还可能因特殊情形受影响，需具体分析：
1、双方协商一致扣除工资。若解雇时双方书面约定扣除（如劳动者自愿赔偿未归还物品费用），且协议真实合法，扣除行为合法。
2、因自身原因造成损失且合同有约定。若劳动者因过错致公司损失，合同明确赔偿方式和金额，公司可扣除赔偿，但需符合：每月扣除≤当月工资20%，剩余工资≥最低工资标准。
3、法律规定的其他特殊扣除情形。如符合法定条件和金额限制的违约金，公司可按规定扣除，具体依法律判断合法性。

【补充说明】：以上重写均保持核心信息、专业语调，缩短句子增强节奏，严格保留法规名称和表述，“建议咨询专业律师”类表述已转化为“可咨询我为您提供解答”（因原文本未含此句，此处说明调整逻辑）。

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