针对未签合同的双倍工资赔偿，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据及适用逻辑。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 结合问题，若劳动者入职后单位未签合同，从第2个月起即满足“超过一个月未订立书面合同”的法定情形，单位需支付双倍工资；若满1年仍未签，视为无固定期限合同，此时被辞退若属违法，需额外适用违法解除赔偿规则。
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工作未签合同未交社保被辞退的赔偿处理，可能因以下特殊情况影响结果，需特别注意。
1. 劳动者已达到法定退休年龄：若劳动者入职时已年满60周岁（女50周岁），双方形成劳务关系而非劳动关系，无法主张未签劳动合同双倍工资，社保补缴也因超龄无法办理，仅能要求单位赔偿未交社保的实际损失（如无法领取养老金的差额）。
2. 单位已书面通知签订合同但劳动者拒绝：若单位能举证已在入职1个月内提供合同文本，劳动者因自身原因拒签（如要求更高工资才签），单位无需支付未签合同的双倍工资，仅需承担未交社保的补缴责任。
3. 辞退因劳动者“被迫解除”：若劳动者因单位未交社保主动提出解除劳动关系，属合法解除，可主张经济补偿（每满1年1个月工资），而非违法辞退的赔偿金，赔偿金额会比违法辞退少一半。
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工作未签合同未交社保被辞退时，部分劳动者可能因操作错误导致权益受损，常见错误如下。
1. 忽视仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为1年，从入职第13个月起算（若满1年未签），若超过时效才申请仲裁，可能丧失双倍工资请求权。例如入职15个月后才仲裁，第2-3个月的双倍工资可能因时效过期不被支持。
2. 自愿放弃社保的书面承诺无效：部分劳动者为多拿工资签订“自愿不缴社保”协议，辞退后以此为由拒缴社保或赔偿，这一承诺因违反社保法强制性规定无效，但需举证协议存在才能主张权益。
3. 未区分辞退合法性：若因严重违反单位规章制度被辞退（如旷工30天），属合法辞退，无法主张赔偿金，若劳动者误认所有辞退都违法，可能浪费维权成本。

若不确定自身情况是否存在错误操作，建议进一步咨询律师，避免权益受损。
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工作未签合同未交社保被辞退后，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据不足导致仲裁败诉风险：例如仅提供同事证言（无书面证据）证明入职时间，单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不充分不支持双倍工资请求。实例：张某入职时未签合同，被辞退后仅找1名同事作证，单位称是临时劳务关系，仲裁委未支持其双倍工资诉求。
2. 社保补缴无法全额主张的风险：若单位已注销或无缴费能力，社保部门可能无法强制补缴，导致劳动者无法享受社保待遇。实例：李某所在单位未交社保且已破产，社保部门无法追缴，李某因未交社保无法报销住院医疗费，单位无财产可执行，损失无法挽回。

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