不可以直接走。依据《劳动合同法》，未签合同但已形成劳动关系，需提前三十日书面通知并办理离职手续。《劳动合同法》规定，未依法离职可能面临赔偿责任，影响个人职业声誉。
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需办离职。操作如下：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位；2. 与用人单位协商工作交接，确保职责清晰；3. 填写离职申请表，按流程办理离职手续；4. 保留好相关证据，如通知记录、交接文件等，以备不时之需。
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常见处理方式是提前通知并办理离职手续。应选择书面通知，明确离职意愿与时间，并与用人单位协商工作交接事宜，确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。

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