针对劳动合同没写赔偿金的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位有证据证明劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位无需支付未签合同双倍工资。例如，用人单位向劳动者送达《签订劳动合同通知书》，劳动者在回执上签字确认但拒绝签订合同，此时用人单位可免除赔偿责任。
2. 劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形：若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），用人单位应当订立而未订立，自应当订立之日起需每月支付二倍工资。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，且用人单位已与其订立，则用人单位无需支付该双倍工资。
3. 用人单位因不可抗力等客观原因未签订劳动合同：例如，因地震、疫情等不可抗力导致用人单位无法在规定时间内与劳动者签订劳动合同，且用人单位已采取补救措施（如事后及时补签），可能无需支付未签合同双倍工资。
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针对劳动合同没写赔偿金的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为只要存在事实劳动关系就能主张赔偿，未及时保留工资流水、工作证等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系，最终无法获得赔偿。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在时效内申请仲裁，即使符合法定赔偿情形，也可能丧失胜诉权。
3. 盲目签订放弃权利的协议：部分用人单位会诱导劳动者签订“自愿放弃双倍工资赔偿”的协议，劳动者若不了解法律规定盲目签订，可能导致无法主张合法权益。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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关于劳动合同没写赔偿金是否有赔偿金的问题，需结合具体情形判断。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资（即“未签合同双倍工资”），该赔偿无需在合同中约定，由法律直接规定。
2. 若存在用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付二倍的工资，此赔偿亦为法定，与合同是否写明无关。
3. 若仅为劳动合同中未明确约定特定情形下的赔偿金条款（如违法解除合同的赔偿金）：但用人单位存在违法解除劳动合同等法定应支付赔偿金的行为时，劳动者仍可依据法律规定主张赔偿金。
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针对劳动合同没写赔偿金是否有赔偿金的问题，可依据相关法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
本案中，若用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同（超过一个月不满一年）或未依法订立无固定期限劳动合同，即使劳动合同中未写赔偿金，劳动者仍可依据上述法律规定主张双倍工资赔偿。法律已明确规定此类情形下用人单位的赔偿责任，无需合同另行约定，故结论为：劳动合同没写赔偿金，在符合法定情形时仍有赔偿金。

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