您在事业单位上班，被刑事拘留后是否会被开除公职，取决于后续是否被依法判处刑罚及刑罚的种类。以下是不同情况的详细说明：1.若刑事拘留后，最终被人民法院依法判处有期徒刑以上刑罚（包括无期徒刑、死刑）：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，也给予开除处分。2.若刑事拘留后，被人民法院判处管制、拘役或者单处罚金等非有期徒刑以上刑罚：此时不会被直接开除，但会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。3.若刑事拘留后，因证据不足或情节显著轻微不构成犯罪等原因，最终未被人民法院判处刑罚（即无罪释放或不起诉）：这种情况下，一般不会因此被开除公职，但单位可能会根据内部规定，结合具体情况给予其他纪律处分，也可能不处分。您在事业单位上班，被刑事拘留后是否会被开除公职，取决于后续是否被依法判处刑罚及刑罚的种类。以下是不同情况的详细说明：1.若刑事拘留后，最终被人民法院依法判处有期徒刑以上刑罚（包括无期徒刑、死刑）：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，也给予开除处分。2.若刑事拘留后，被人民法院判处管制、拘役或者单处罚金等非有期徒刑以上刑罚：此时不会被直接开除，但会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。3.若刑事拘留后，因证据不足或情节显著轻微不构成犯罪等原因，最终未被人民法院判处刑罚（即无罪释放或不起诉）：这种情况下，一般不会因此被开除公职，但单位可能会根据内部规定，结合具体情况给予其他纪律处分，也可能不处分。
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您在事业单位上班，被刑事拘留后，处理是否会被开除公职的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会产生影响：1.刑事处罚被撤销或改判：如果您最初被人民法院判处有期徒刑以上刑罚，单位据此作出了开除决定，但之后通过上诉、申诉等法律程序，原判决被依法撤销，改判为无罪或较轻的非有期徒刑以上刑罚。此时，原开除决定的法律依据不复存在，您有权要求单位撤销开除决定，恢复工作。这种情况下，原处分决定应予以纠正。2.事业单位内部有特殊规定或政策：部分事业单位可能根据自身行业特点或上级主管部门要求，制定了更为细化或有特殊考量的内部规定。例如，某些涉密单位或对工作人员品行有极高要求的事业单位，可能对于虽未被判处刑罚但因特定原因（如涉及黄赌毒等不良行为）被刑事拘留的员工，也设定了较为严厉的处分措施，甚至可能包括开除。这种单位内部的特殊规定，在不与上位法冲突的前提下，也会影响最终的处理结果。3.行政机关任命的事业单位工作人员的特殊性：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（无论刑罚种类是有期徒刑、拘役还是管制、罚金等），就会被给予开除处分。这与一般事业单位工作人员只有在被判处有期徒刑以上刑罚时才被开除的规定不同，体现了对这部分人员更严格的要求。
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您在事业单位上班，被刑事拘留后是否会被开除公职，其直接的法律依据主要来自《事业单位工作人员处分暂行规定》。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”您的情况是“被刑事拘留”，刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的刑事处罚。只有当您被人民法院依法判处刑罚时，才会触发上述规定。如果最终被判处有期徒刑以上刑罚（包括实刑和缓刑），那么单位依据此条规定有权给予开除处分。如果您是行政机关任命的事业单位工作人员，那么只要被依法判处刑罚，无论刑罚种类如何（包括管制、拘役、罚金等），单位都应给予开除处分。若最终未被判处刑罚，则不直接适用此条关于开除的规定。
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您在事业单位上班，被刑事拘留后，可能面临的法律风险点主要有以下方面：1.被判处有期徒刑以上刑罚而被开除的风险：这是最直接的风险。例如，若您因涉嫌贪污罪被刑事拘留，后经法院审理认定罪名成立，判处有期徒刑三年，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，您所在的事业单位将依法给予您开除处分，您将失去公职及相关的福利待遇。2.即使未被判刑，仍可能面临其他纪律处分的风险：即使最终您因证据不足被不起诉或被判无罪，单位仍可能根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条等其他条款，结合您被刑事拘留的原因（如涉及违反政治纪律、组织纪律等行为），对您给予记过、降低岗位等级或撤职等处分，影响您的职业发展和薪酬待遇。例如，若您因涉嫌组织非法集会被刑事拘留，虽最终未被判刑，但单位可能依据第十六条第（二）项“组织或者参加非法组织的”对您进行处分。

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