您签订协议承担补缴社保的单位部分，这类协议通常是不算数的。以下分不同情况详细说明：1.若协议是在用人单位胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签订的：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条、第一百五十一条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在此情况下，该协议因意思表示不真实或显失公平，可被撤销，自始没有法律约束力。2.若协议是双方自愿签订，但内容违反法律、行政法规的强制性规定：如前所述，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务不能通过双方协议约定转移给劳动者。因此，即使双方自愿，该协议因违反《社会保险法》第六十条等强制性规定而无效。您签订协议承担补缴社保的单位部分，这类协议通常是不算数的。以下分不同情况详细说明：1.若协议是在用人单位胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签订的：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条、第一百五十一条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在此情况下，该协议因意思表示不真实或显失公平，可被撤销，自始没有法律约束力。2.若协议是双方自愿签订，但内容违反法律、行政法规的强制性规定：如前所述，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务不能通过双方协议约定转移给劳动者。因此，即使双方自愿，该协议因违反《社会保险法》第六十条等强制性规定而无效。

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