未满16周岁工作老板压工资，处理时需考虑特殊或例外情形，这些会影响问题解决。
1、用人单位属文艺、体育和特种工艺单位：依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用未满16周岁未成年人须遵守国家规定并保障其受教育权。若老板单位已依规办理手续，雇佣行为合法，但压工资仍违法。处理时需先确认单位是否具备合法招用资质，这会影响维权程序，可能需先审查招用手续合规性，再处理工资拖欠问题。
2、用人单位有正当理由且经劳动者同意延期支付工资：一般劳动关系中可能存在，但未满16周岁未成年人属限制或无民事行为能力人，其同意延期支付工资的意思表示可能无效，老板以此压工资仍违法。但老板可能以此抗辩，增加维权复杂性，需进一步举证证明“正当理由”不成立或未成年人同意无效。
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未满16周岁工作老板压工资，其行为违反相关法律，具体法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”老板压工资直接违反此条，无论劳动者是否成年，存在劳动关系即需及时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。”这明确了支付及时性和足额性，老板压工资属未及时足额支付，劳动者有权申请支付令。
综上，老板压未满16周岁未成年人工资的行为违法，劳动者有权要求立即支付拖欠工资。
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未满16周岁工作老板压工资，维权中可能面临法律风险，以下是相关风险点及实例：
1、证据链风险：若缺乏证明劳动关系及工资发放的证据，维权困难。例如，小明在小餐馆工作，未签合同、无工资条，仅现金发放，老板压了两个月工资，小明仅有模糊聊天记录，向劳动监察部门投诉或仲裁时难充分举证，存在无法追回工资的风险。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小红去年5月起被压工资，今年6月才申请仲裁，已超时效，除非有特殊情况，否则仲裁申请可能被驳回，无法追回工资。
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未满16周岁工作老板压工资，处理时需避免常见错误操作，以免影响维权：
1、与老板发生激烈冲突：部分未成年人情绪激动时与老板争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还会激化矛盾、伤害自身，不利于后续维权。
2、拖延维权时间：因工资数额不多或认为未成年人维权困难而拖延处理，可能超过一年仲裁时效，导致权利无法受法律保护，增加追回工资难度。
3、轻易相信老板口头承诺：老板称“过几天发”“下个月结算”等，若轻信而不采取实际维权措施，可能被反复拖延，最终难以追回工资。
若已出现上述错误操作或不确定做法是否正确，可随时咨询我，我会为您提供专业解答并指导正确维权方法。

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