厂子小时工产量上涨完不成扣工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《最低工资规定》分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若厂子单方面上涨产量，属于变更劳动合同中关于工作任务的约定，未协商一致则违法。同时，《最低工资规定》第三条明确，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若小时工因产量未完成被扣工资后，小时工资低于当地小时最低工资标准，该扣工资行为违反此规定。综上，厂子单方面涨产量且扣工资后低于最低工资标准的，扣工资行为不合法。
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针对厂子小时工因产量上涨完不成而被扣工资的问题，其合法性需结合具体情况判断。
1. 若厂子未与小时工协商一致单方面上涨产量，且扣工资后低于当地小时最低工资标准，扣工资行为违法。
2. 若厂子有明确且已公示的产量考核制度，且扣工资后不低于当地小时最低工资标准，扣工资可能合法。
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厂子小时工产量上涨完不成扣工资，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 工资权益受损风险：例如，某电子厂小时工原产量标准为每小时组装10件产品，厂子单方面涨至15件，小时工因完不成每月被扣工资500元，扣后小时工资仅8元，低于当地10元/小时的最低工资标准，直接导致小时工劳动报酬权受损。
2. 维权证据不足风险：假设小时工未留存产量上涨的书面通知，仅靠口头陈述证明厂子涨产量，厂子否认时，小时工因缺乏关键证据，仲裁或诉讼可能败诉，无法追回被扣工资。
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厂子小时工面对产量上涨完不成扣工资时，易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 未留存证据直接离职：部分小时工因不满扣工资直接离职，未留存产量上涨通知、工资条等证据，后续维权时因缺乏证据无法证明厂子违规。
2. 接受口头承诺放弃维权：厂子可能以“后续补工资”等口头承诺安抚小时工，若小时工轻信放弃投诉或仲裁，后续厂子反悔将难以维权。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若小时工未在知道工资被扣之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
这些错误操作会增加维权难度，建议您进一步咨询律师，避免因操作不当导致权益受损。

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