首先，要与公司坦诚沟通解约意愿。依据《劳动合同法》，若符合规定情形，公司需支付经济补偿。拖延可能导致关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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解约需谨慎。1. 尝试与公司友好协商，达成一致后签订解约协议。2. 协商无果，可书面通知公司解约，并保留证据。3. 若公司异议，考虑提起劳动仲裁或诉讼，需准备充分证据。
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法律上，解约常见方式有协商、通知及诉讼。优先尝试与公司协商，达不成一致时可考虑法律途径，如发送解约通知书或提起诉讼。选择方式时需权衡效率与成本。

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